Decyzja Nr 42/2016
Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego
z dnia 30 września 2016 roku
w sprawie powołania Zespołu ds. doskonalenia systemu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Uniwersytecie
Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie
Działając na podstawie § 17 ust. 7 Statutu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, stanowi się, co następuje:
§ 1
1. W celu poprawy efektywności systemu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w obszarze dotyczącym nauczycieli
akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, powołuję Zespół ds. doskonalenia
systemu zarządzania zasobami ludzkimi, zwany dalej Zespołem, w następującym składzie:
1) dr Sylwia Stachowska,
2) dr Iwona Czaplicka – Kozłowska,
3) mgr Marzena Hermańska,
4) mgr Anna Rycharska,
5) mgr Dorota Tomaszewicz.
2. Funkcję Kierownika Zespołu pełnić będzie dr Sylwia Stachowska.
§ 2
W okresie od 1 października 2016 r. do 31 sierpnia 2020 r., Zespół zrealizuje następujące zadania:
1) w obszarze dotyczącym nauczycieli akademickich:
a) przeprowadzenie badań ankietowych opinii pracowników na temat obecnego systemu ZZL oraz ich
oczekiwań w zakresie systemu motywowania, opracowanie wyników i sformułowanie wniosków;
b) przeprowadzenie analizy pracy i opracowanie opisów stanowisk pracy;
c) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu wynagrodzeń oraz regulaminu wynagradzania;
d) opracowanie modelu kompetencyjnego/ macierzy kompetencji i profili kompetencyjnych;
e) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu ocen pracowników i kierowników;
f) opracowanie procedury adaptacji zawodowej pracowników;
g) doskonalenie innych rozwiązań systemowych w zakresie ZZL, według zidentyfikowanych potrzeb.
2) w obszarze dotyczącym pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:
a) przeprowadzenie analizy pracy, opracowanie opisów stanowisk pracy i ewentualnych propozycji optymalizacji
struktury organizacyjnej;
b) opracowanie metody wartościowania pracy dopasowanej do specyfiki uczelni i przeprowadzenie wartościowania
stanowisk pracy;
c) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu wynagrodzeń oraz regulaminu wynagradzania;
d) opracowanie modelu kompetencyjnego/macierzy kompetencji i profili kompetencyjnych;
e) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu ocen pracowników i kierowników;
f) opracowanie procedury adaptacji zawodowej pracowników;
g) doskonalenie innych rozwiązań systemowych w zakresie ZZL, według zidentyfikowanych potrzeb.
§ 3
Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.
Rektor
prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI
