UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Referenta/Referentkę ds. badawczo-administracyjnych w Katedrze Geodezji, Instytutu Geodezji i Budownictwa Wydziału Geoinżynierii

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Referenta/Referentkę ds. badawczo-administracyjnych w Katedrze Geodezji, Instytutu Geodezji i Budownictwa Wydziału Geoinżynierii

• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Liczba etatów: 1
• Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu

Główne zadania:

• udział w realizacji prac badawczych prowadzonych w Katedrze w Zespole Zaawansowanych Metod Pozycjonowania Satelitarnego;
• systematyczna analiza jakości modeli jonosfery transmitowanych przez systemy GNSS;
• wsparcie obsługi administracyjnej projektów badawczych prowadzonych w Katedrze w Zespole Zaawansowanych Metod Pozycjonowania Satelitarnego; 
• wsparcie transferu wyników badań do dydaktyki prowadzonej w Katedrze;
• przygotowanie materiałów do zajęć.

Wymagania:

• wykształcenie średnie;
• wiedza i umiejętności w zakresie prowadzenia działalności badawczej, w tym znajomość technik analitycznych oraz zasad prowadzenia dokumentacji badawczej;
• znajomość przepisów prawa z zakresu ochrony własności intelektualnej.

Pożądane: 

• wykształcenie wyższe: kierunek – geodezja i kartografia. 

Doświadczenie zawodowe:

• doświadczenie związane z realizacją zadań w zespole badawczym – min. 1 rok;
• pożądane doświadczenie w realizacji zadań w obszarze związanym z prowadzeniem działalności badawczej.

Znajomość języków obcych:

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Umiejętności: 

• dobra umiejętność obsługi pakietu MS-Office;
• znajomość obsługi aparatury badawczej, w szczególności odbiorników GNSS;
• znajomość obsługi oprogramowania: Matlab, QGIS, ArcGIS Pro.;
• znajomość modeli jonosfery wykorzystywanych w systemach GNSS; 
• interpersonalne i komunikacyjne;
• precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie;
• analityczne;
• organizowania pracy własnej;
• współpracy i pracy w zespole;
• rozwiązywania problemów;
• działania pod wpływem stresu i presją czasu.

Cechy osobowości:

• komunikatywność;
• samodzielność i odpowiedzialność;
• sumienność i dokładność w realizacji zadań;
• elastyczność;
• otwarcie na zmiany i rozwój własny;
• odporność na stres;
• asertywność;
• wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się – dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. 
   w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.

Inne informacje:

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) ul. Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl   
6. Termin składania dokumentów upływa z dniem 17.08.2026 r.
7. Początkowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.471.50 zł brutto, plus dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po trzech latach pracy 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia dodane na końcu ogłoszenia razem z terminem składania ofert.

Informujemy, że w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie. 

Szczegóły znajdują się w Zarządzeniu Nr 76/2024 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 17 września 2024 roku https://bip.uwm.edu.pl/artykuly/zarzadzenia-rektora/zarzadzenia-rektora-76-2024/