UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Redaktora Naczelnego UWM FM w Centrum Marketingu i Mediów

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Redaktora Naczelnego UWM FM w Centrum Marketingu i Mediów

• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Liczba etatów: 1
• Wymiar czasu pracy: pełen

Główne zadania: 

• realizacja polityki uczelni w obszarze dotyczącym mediów i promocji, w zakresie dotyczącym przygotowywania i upowszechniania materiałów informacyjnych na potrzeby redakcji radia uniwersyteckiego,
• nadzór, koordynacja i realizacja działań w zakresie przygotowania programu radia, umieszczania informacji na stronie internetowej radia oraz tworzenia innych treści informacyjnych i promocyjnych,
• nadzór oraz realizacją programu radia, w tym: nagrywanie i montowanie dźwięków, przygotowywanie i prowadzenie audycji radiowych, weryfikacja i akceptacja materiałów antenowych przygotowywanych przez wszystkich współpracowników, realizacja patronatów medialnych, promocja wydarzeń uniwersyteckich, kulturalnych, muzycznych, sportowych itp., tworzenie archiwum dźwiękowego radia,
• nadzór nad realizacją zadań radiowego studia nagrań,
• nadzór nad obsługą strony internetowej radia oraz mediów społecznościowych, a także przygotowywanie, redagowanie i umieszczanie na niej autorskich informacji,
• nadzór, koordynacja i realizacja radiowych działań promocyjnych, w tym organizacja wydarzeń promujących radio oraz uczelnię,
• szkolenie osób współpracujących z redakcją (uczących się pracy dziennikarza, prezentera radiowego) oraz koordynacja praktyk studenckich i wolontariatu,
• nadzór nad realizacją zapisów koncesji przyznanej radiu,
• prowadzenie rozliczeń finansowych radia, 
• prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją powierzonych zadań w zakresie objętym działaniem komórki organizacyjnej,
• kierowanie zespołem podległych pracowników oraz osób współpracujących z redakcją.

Wymagania: 

• wykształcenie wyższe;
• znajomość przepisów prawa regulujących działalność radia,
• znajomość zasad prowadzenia i obiegu dokumentacji związanej z działalnością jednostki,
• znajomość prawa prasowego,
• znajomość prawa autorskiego,
  znajomość rynku medialnego.

pożądane:

• wykształcenie wyższe w zakresie: dziennikarstwo, komunikacja społeczna;
• znajomość technik sprzedaży.

Umiejętności: 

• obsługi programów emisyjnych i montażowych,
• obsługi komputerowych urządzeń wykorzystywanych w pracy redakcji,  
• posługiwania się poprawną  polszczyzną,
• sprzedaży czasu antenowego,
• komputerowe (np.  zakresie edytora tekstu, baz danych),
• interpersonalne i komunikacyjne,
• wystąpień publicznych,
• organizowania pracy własnej,
• analityczne,
• współdziałania i pracy w zespole,
• pracy pod wpływem stresu i pod presją czasu
   

pożądane:

• znajomość systemu emisyjnego Zetta oraz programu Selector,
• znajomość systemu WordPress,
• rozwiązywanie problemów,
• posługiwanie się systemami analitycznymi.

Doświadczenie zawodowe:

• doświadczenie w pracy na stanowisku redaktora radiowego lub pokrewnego minimum 3 lata lub redaktora naczelnego minimum 1 rok.

Znajomość języków obcych:

• znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym.

pożądana:

• język angielski na poziomie zaawansowanym,
• znajomość innego języka kongresowego w stopniu komunikatywnym.

Cechy osobowości:

• samodzielność i odpowiedzialność;
• komunikatywność;
• otwartość na zmiany i rozwój własny;
• otwartość na innych;
• elastyczność;
• asertywność;
• inicjatywność/kreatywność;
• sumienność i dokładność;
• odporność na stres;
• dyspozycyjność;
• wysoka kultura osobista.
   

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).
   

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.
    

Inne informacje:

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
6. Termin składania dokumentów upływa z dniem 24.09.2026
7. Początkowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi 7.337,00 zł brutto miesięcznie, powiększone o dodatek za wieloletnią pracę. Dodatek ten przysługuje po trzech latach zatrudnienia i wynosi 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a następnie wzrasta o 1% za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia maksymalnie 20% wynagrodzenia zasadniczego.
8. Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

 
Informujemy, że w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie. Szczegóły znajdują się w Zarządzeniu Nr 76/2024 Rektora Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego w Olsztynie z dnia 17 września 2024 roku https://bip.uwm.edu.pl/artykuly/zarzadzenia-rektora/zarzadzenia-rektora-76-2024/