UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Kierownika Laboratorium Diagnostyki Molekularnej Wydziału Biologii i Biotechnologii

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Kierownika Laboratorium Diagnostyki Molekularnej Wydziału Biologii i Biotechnologii

• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Liczba etatów: 1.
• Wymiar czasu pracy: pełen

Główne zadania:

1. Zarządzanie zespołem oraz koordynacja pracy Laboratorium:
   - planowanie i organizacja pracy laboratorium, w tym ustalanie harmonogramów realizacji projektów oraz rozdzielanie zadań w zespole,
   - nadzór nad  przestrzeganiem norm bezpieczeństwa biologicznego oraz standardów jakości w laboratorium,
   - nadzór nad prowadzeniem  dokumentacji laboratoryjnej oraz archiwizowaniem wyników badań, zgodnie z obowiązującymi standardami,
   - opracowywanie i wdrażanie strategii związanych z działalnością Laboratorium.
2. Doskonalenie metod badawczych:
   - wprowadzanie i optymalizowanie analitycznych metod badawczych, dbając o ich zgodność z aktualnymi standardami,
   - inicjowanie oraz nadzorowanie projektów, ukierunkowanych na rozwijanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i metodologicznych
      w biologii molekularnej
3. Zarządzanie sprzętem laboratoryjnym:
   - nadzorowanie pracy  aparatury wykorzystywanej w badaniach naukowych oraz w dydaktyce a także procesów zakupu, kalibracji
      i konserwacji sprzętu laboratoryjnego,
   - pozyskiwanie środków na utrzymanie i modernizację infrastruktury badawczej
4. Wykonywanie analiz na zlecenie:
   - koordynowanie i nadzorowanie analiz  zleconych przez inne jednostki, zapewniając wysoką jakość i rzetelność wyników,
   - poszukiwanie możliwości współpracy z potencjalnymi klientami oraz dostosowanie procedur laboratoryjnych do ich potrzeb
5. Nadzorowanie działalności dydaktycznej Laboratorium:
   - ustalanie harmonogramu wykorzystywania sal dydaktycznych,
   - przygotowanie i koordynacja zajęć dydaktycznych i promocyjnych dla osób spoza Uczelni.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe;
• znajomość i umiejętność stosowania nowoczesnych metod biologicznych; 
• znajomość aparatury badawczej stosowanej w badaniach biologicznych.

Umiejętności: 

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• obsługa urządzeń biurowych,
• umiejętność zarządzania zespołem i koordynowania pracy laboratorium,
• interpersonalne i komunikacyjne,
• precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie,
• analityczne i planistyczne,
• współdziałania i pracy w zespole,
• organizowania pracy własnej,
• pracy pod presją czasu,
• podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów,
• logicznego myślenia.
   

Znajomość języków obcych:

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym B1/B2.

Doświadczenie zawodowe:

• minimum 6 letni staż pracy na umowę o pracę – warunek konieczny;
• minimum 5 lat doświadczenia w pracy laboratoryjnej, w tym co najmniej dwa lata na stanowisku kierowniczym lub koordynującym prace laboratoryjne.

Cechy osobowości:

• komunikatywność;
• samodzielność i odpowiedzialność; 
• elastyczność, 
• sumienność i dokładność;
• otwartość na zmiany i rozwój własny; 
• asertywność;
• odporność na stres;
• dyspozycyjność;
• uczciwość;
• kreatywność;
• wysoka kultura osobista.

Mile widziane:

1. doświadczenie w pozyskiwaniu i zarzadzaniu projektami,
2. udział w kursach i szkoleniach z zakresu zarzadzania laboratorium. 

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę,
• pełny wymiar czasu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze,
• atrakcje kulturalne i sportowe,
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego,
• preferencyjne pożyczki,
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.),
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).
   

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.

Inne informacje

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
6. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
7. Termin składania dokumentów upływa z dniem 16.06.2025 
    

Zgodnie z art.  24. Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów:

1. Podmiot prawny ustala wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwaną dalej "procedurą zgłoszeń wewnętrznych", zgodną z wymogami określonymi w niniejszym rozdziale.
2. Podmiot, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową mniej niż 50 osób, a także podmioty, o których mowa w art. 23 ust. 5, mogą ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
3. Podmiot prawny ustala procedurę zgłoszeń wewnętrznych po konsultacjach z:
   1) zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo 
   2) przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa.
4. Konsultacje, o których mowa w ust. 3, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych.
5. Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym.
6. Osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby podmiot prawny przekazuje informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.