OGŁOSZENIE O PRACĘ NA STANOWISKO Specjalisty ds. Realizacji Projektów wykonującego zadania eksperta ds. stymulowania współpracy badawczej pomiędzy partnerami sojuszu ChallengeEU.

OGŁOSZENIE O PRACĘ NA STANOWISKO Specjalisty ds. Realizacji Projektów wykonującego zadania eksperta ds. stymulowania współpracy badawczej pomiędzy partnerami sojuszu ChallengeEU.

Realizacja projektu pt: Cultivating Hollistic Sustainable Collaborations Engaging Excelence in European Universities (ChallengeEU)

• Liczba etatów: 1.
• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony
• Wymiar czasu pracy: 0,24 

Główne zadania:

• Współudział w realizacji projektu w zakresie WP 4 Challenge- and Impact-Driven Research & Innovation
• Wsparcie eksperckie ds. działań Angażujących Społeczność Associated Partners,
• Projektowanie, prowadzenie i monitorowanie działań angażujących partnerów,
• Stymulowanie wpływu i wykorzystania rezultatów projektu,
• Opracowanie interaktywnej, przyjaznej użytkownikom przestrzeni spotkań online w ramach infrastruktury cyfrowej ChallengeEU,
• Wspótworzenie bazy interesariuszy zainteresowanych udziałem w sojuszu,
• Tworzenie struktury i szablonów dla elementów ChallengeEU Digital M.A.R.K.E.T.place/IMPACT LAB,
• Współpraca z otoczeniem społeczno-gospodarczym w zakresie wymaganym realizacją projektów,
• Współpraca i udział w spotkaniach z zespołem projektowym w Biurze projektu,
• Bieżące i wyczerpujące raportowanie do Biura projektu zgodnie z podpisaną Umową,
   

Wymagania:

• wykształcenie wyższe;
• udział w realizacji zadań w projektach finansowanych ze źródeł krajowych i zagranicznych UE – min 1 rok.
• bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania czasem,
• umiejętność pracy w zespole międzynarodowym i wrażliwość na różnice kulturowe,
• umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office),
• odpowiedzialność, skrupulatność, zaangażowanie.

Znajomość języków obcych:

• znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie min B2.  

Umiejętności: 

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• obsługi urządzeń biurowych;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność organizowania pracy własnej
• umiejętność pracy pod presją czasu.

Cechy osobowości:

• komunikatywność
• elastyczność
• kreatywność
• samodzielność i odpowiedzialność
• sumienność i dokładność
• otwartość na zmiany i rozwój własny
• systematyczność, dokładność w realizacji zadań;
• sumienność;
• wysoka kultura osobista.  

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze); 

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”. 

Inne informacje

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
6. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Biura ds. Współpracy Międzynarodowej i, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: bwm@uwm.edu.pl
7. Termin składania dokumentów upływa z dniem 7.01.2026 r.
    

Zgodnie z art.  24. Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów:

Podmiot prawny ustala wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwaną dalej "procedurą zgłoszeń wewnętrznych", zgodną z wymogami określonymi w niniejszym rozdziale.
Podmiot, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową mniej niż 50 osób, a także podmioty, o których mowa w art. 23 ust. 5, mogą ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
Podmiot prawny ustala procedurę zgłoszeń wewnętrznych po konsultacjach z:
1) zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo
2) przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa. Konsultacje, o których mowa w ust. 3, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych. Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym. Osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby podmiot prawny przekazuje informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.