Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie zatrudni pracownika administracyjnego w Uniwersyteckim Centrum Wsparcia

Status: Rozstrzygnięto

• Liczba etatów: 1.
  Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Wymiar czasu pracy: 0,5 
• ogłoszenie jest związane z projektem „Żagiel możliwości – model dostępności UWM w Olsztynie”, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Działanie 3.5 Kompleksowe programy szkół wyższych, finansowanego przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju , w związku z powyższym poszukujemy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Główne zadania:

• Wykonywanie prac organizacyjno-logistycznych związanych z bieżącym prowadzeniem działań w obszarze szeroko rozumianej dostępności cyfrowej zgodnie z wymogami i zasadami projektowania uniwersalnego,
• Wdrażanie ustawy o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim,
• Konsultacje i pomoc w zwiększaniu dostępności stron internetowych i aplikacji mobilnych UWM dla osób ze szczególnymi potrzebami,
• Pomoc w przygotowaniu oświadczeń o dostępności dla jednostek UWM,
• Digitalizacja materiałów edukacyjnych na potrzeby studentów, doktorantów, pracowników UWM ze szczególnymi potrzebami,
• Adaptacja publikacji oraz innych dokumentów elektronicznych do dostępnej cyfrowo postaci,
• Tworzenie oraz dodawanie napisów dla osób niesłyszących do materiałów audio/video,
• Audytowanie dostępności cyfrowej stron internetowych, aplikacji mobilnych, dokumentów i multimediów elektronicznych oraz przygotowanie analiz i raportów dot. dostępności cyfrowej,
• Prowadzenie i współprowadzenie szkoleń, warsztatów oraz innych form aktywizujących organizowanych w obszarze dostępności cyfrowej z wykorzystaniem zasad i wymogów projektowania uniwersalnego,
• Współpraca z jednostkami organizacyjnymi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego oraz z Rzecznikiem ds. Równości Szans w zakresie realizacji planu działania na rzecz poprawy zapewniania dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie wyższe, 
• Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
• doświadczenie w zakresie zapewniania dostępności cyfrowej,
• znajomość Ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych oraz Ustawy z dnia 09.03.2023 o zmianie ustawy o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych,
• znajomość przepisów związanych z wydatkowaniem dotacji podmiotowej na zadania związane ze stwarzaniem studentom i doktorantom będącym osobami z niepełnosprawnościami warunków do pełnego udziału w procesie kształcenia,
• znajomość WCAG 2.0 (mile widziane 2.1 oraz 2.2) oraz Decyzji wykonawczej Komisji (UE) 2018/1523 a dnia 11 października 2018 r.,

Wiedza z zakresu:

• projektowania uniwersalnego,
• funkcjonowania osób o różnych cechach w tym osób z niepełnosprawnościami, osób starszych, osób z czasowymi ograniczeniami sprawności fizycznej,
• zagrożeń związanych z kształceniem akademickim osób ze szczególnymi potrzebami w tym z niepełnosprawnościami,
• dostępności architektonicznej,
• dostępności informacyjno-komunikacyjnej.

Umiejętności: 

• biegła obsługa komputera (Internet, MS Office-Excel, Word, Outlook, PowerPoint, programy graficzne),
• znajomość systemów CMS w rodzaju WordPress lub Joomla,
• znajomość podstaw HTML i CSS,
• doskonałej organizacji pracy i samodzielności,
• wysokiego poziomu odpowiedzialności,
• umiejętności pracy w zespole,
• sprawnej i skutecznej komunikacji (w mowie i piśmie),
• doświadczenia w wykorzystywaniu mediów społecznościowych.

Znajomość języków obcych:

• Język angielski na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie

Cechy osobowości:

• odpowiedzialność́, dokładność́,
• wysoka kultura osobista,
• kreatywność́ i elastyczność w działaniu,
• dojrzałość emocjonalna i samodzielność w działaniu,
• sumienność, zaangażowanie.

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. CV i list motywacyjny.
2. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
3. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.

Inne informacje:

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Kandydat, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany do złożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego, informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz oświadczenia - zgodnie z Zarządzeniem Nr 71/2024 Rektora UWM w Olsztynie z dnia 20 sierpnia 2024 r.
6. Wymagane dokumenty należy składać w Biurze ds. Kadr i Płac ul. Michała Oczapowskiego 2, pok. 8, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja lub w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl.
7. Termin składania dokumentów upływa z dniem 09.12.2024 r.