UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Specjalistę/Specjalistkę  ds. technicznych w Katedrze Prewencji Weterynaryjnej i Higieny Pasz

Status: Aktualne

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Specjalistę/Specjalistkę  ds. technicznych w Katedrze Prewencji Weterynaryjnej i Higieny Pasz

• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Liczba etatów: 1
• Wymiar czasu pracy: pełen

 
Główne zadania na stanowisku:

• przygotowywanie materiałów, odczynników i stanowisk do ćwiczeń, zajęć praktycznych oraz analiz laboratoryjnych;
• obsługa i bieżąca konserwacja aparatury oraz wyposażenia laboratoriów (zgłaszanie awarii, nadzór nad serwisem, prowadzenie rejestrów);
• prowadzenie ewidencji próbek, odczynników i materiałów zużywalnych oraz współpraca przy zamówieniach i gospodarce magazynowej;
• współudział w przygotowaniu i archiwizacji dokumentacji laboratoryjnej (protokoły, rejestry, instrukcje, procedury);
• wspieranie realizacji prac badawczych i projektowych w zakresie czynności technicznych zgodnie z poleceniami osób odpowiedzialnych;
• dbanie o utrzymanie reżimu sanitarnego i wymogów BHP w pomieszczeniach Katedry oraz instruktaż studentów w zakresie zasad pracy w laboratorium (w zakresie przewidzianym procedurami);
• inne prace techniczne i organizacyjne wynikające z bieżących potrzeb Katedry.

Wymagania:

• wykształcenie średnie technik weterynaryjny;
• aktualne przeszkolenie BHP (wstępne/okresowe) i p.poż. oraz gotowość do uzyskania/aktualizacji upoważnień wymaganych na stanowisku (np. w zakresie pracy z odczynnikami i odpadami);

Pożądane: 

• wykształcenie  wyższe weterynaria, biotechnologia, biologia, chemia, analityka medyczna/chemiczna, technologia żywności lub pokrewne;

Znajomość języków obcych:

• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym 

Umiejętności: 

• znajomość pakietu MS Office
• współdziałania i pracy w zespole;
• organizowania pracy własnej;
• działania pod wpływem stresu i pod presją czasu.

Cechy osobowości:

• odpowiedzialność;
• komunikatywność;
• odporność na stres;
• elastyczność;
• samodzielność;
• sumienność i dokładność;
• sprawność motoryczna;
• dyspozycyjność;
• wysoka kultura osobista.
   

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.

Inne informacje

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
6. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
7. Termin składania dokumentów upływa z dniem 03.04.2026 r.
8. Początkowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi 5.422,00 zł brutto, plus dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po trzech latach pracy 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia.

Informujemy, że w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie.

Szczegóły znajdują się w Zarządzeniu Nr 76/2024 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 17 września 2024 roku (https://bip.uwm.edu.pl/artykuly/zarzadzenia-rektora/zarzadzenia-rektora-76-2024/).