UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni specjalistę na stanowisko Redaktora w Wydawnictwie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego

Status: Rozstrzygnięto

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni specjalistę na stanowisko Redaktora w Wydawnictwie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego 

• Umowa o pracę;
• Liczba etatów: 1.
• Wymiar czasu pracy: pełen.

Główne zadania:

• wykonywanie zadań związanych z realizacją polityki uczelni w zakresie publikowania i rozpowszechniania treści naukowych w formie papierowej i elektronicznej;
• redagowanie tekstu metodą komputerową lub tradycyjną, w tym weryfikacja poprawności konsekwencji stosowanej terminologii fachowej,
• współpraca z autorem dzieła w zakresie proponowanych zmian tekstu oraz z redaktorem naukowym dzieł zbiorowych, korekta redakcyjna złożonych tekstów, sporządzanie erraty, zlecanie wykonania okładki, przekazywanie do obróbki materiału graficznego;
  krytyczne opracowanie tekstu względem budowy dzieła, jego poprawności i przejrzystości kompozycyjnej;
• konsultowanie spraw edytorskich w celu realizacji koncepcji merytorycznej i warunków umowy oraz zwalnianie tytułu do oprawy po jego akceptacji przez redaktora naczelnego, a także opracowywanie na potrzeby promocji notek o zredagowanych książkach;
• współpraca z podmiotami wewnętrznymi i zewnętrznymi;
• przygotowywanie zredagowanych maszynopisów do przekazania do archiwum uczelni.
   

Wymagania:

• wykształcenie wyższe;
• ukończone kursy z zakresu korekty wydawniczej lub/i redakcji merytorycznej lub/i edytorstwa itp. oraz prawa autorskiego;
• doświadczenie na stanowisku redaktora lub pokrewnym lub specjalistycznym w wydawnictwie lub w obszarze filologicznym (min. 2 lata);
• wiedza z zakresu edytorstwa i nauki o książce;
• znajomość gramatyki i ortografii oraz zagadnień z zakresu stylistyki języka polskiego i kultury języka;
• wiedza z zakresu gramatyki i ortografii języka obcego;
• znajomość przepisów prawa autorskiego;
• znajomość zasad etyki zawodowej;
• znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem szkolnictwa wyższego;
• organizowanie pracy własnej oraz umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów;
• wysoka kultura osobista, dyspozycyjność, dobry stan zdrowia;

Umiejętności: 

• znajomość pakietu MS Office; (w tym w zakresie edytora tekstu, arkuszy kalkulacyjnych, baz danych itp.), 
• obsługa specjalistycznych programów informatycznych wykorzystywanych w procesie wydawniczym;
  umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• umiejętność współdziałania i pracy w zespole.;
• organizowania pracy własnej oraz umiejętność podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
   

Znajomość języków obcych:

• język angielski: na poziomie B1/B2 oraz innego języka kongresowego na poziomie komunikatywnym;

Cechy osobowości:

• uczciwość;
• sumienność i dokładność;
• punktualność;
• otwartość na zmiany i rozwój własny;
• wysoka kultura osobista.
   

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze);

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.
    

Inne informacje

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
6. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
7. Termin składania dokumentów upływa z dniem 02.09.2025 r.
    

Zgodnie z art.  24. Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów:

Podmiot prawny ustala wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa 
i podejmowania działań następczych, zwaną dalej "procedurą zgłoszeń wewnętrznych", zgodną z wymogami określonymi w niniejszym rozdziale.
Podmiot, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową mniej niż 50 osób, a także podmioty, o których mowa w art. 23 ust. 5, mogą ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
Podmiot prawny ustala procedurę zgłoszeń wewnętrznych po konsultacjach z:
1) zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo 2) przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa. Konsultacje, o których mowa w ust. 3, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych. Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym. Osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby podmiot prawny przekazuje informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.