UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Pracownika/Pracownicę  Produkcji Zwierzęcej w Katedrze Hodowli Koni i Jeździectwa w Wydziale Bioinżynierii Zwierząt

Status: Aktualne

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Pracownika/Pracownicę  Produkcji Zwierzęcej w Katedrze Hodowli Koni i Jeździectwa w Wydziale Bioinżynierii Zwierząt 

• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Wymiar czasu pracy: pełen
• Liczba etatów: 1.

 
Główne zadania na stanowisku:

• wykonywanie zadań w zakresie produkcji zwierzęcej oraz doświadczalnictwa rolnego, związanych z obszarem działania jednostki;
• wykonywanie prac związanych z utrzymaniem porządku i czystości w pomieszczeniach inwentarskich jednostki (w tym: sprzątanie, mycie,
• pielęgnacja itp.) oraz ich otoczeniu;
• prace gospodarcze przy obsłudze zwierząt, w tym: zadawanie paszy, czyszczenie, pomoc przy zabiegach doświadczalnych lub weterynaryjnych oraz informowanie o objawach chorobowych;
• realizacja zadań związanych z hodowlą, w tym rozrodem zwierząt gospodarskich;
• pomoc w zabiegach pielęgnacyjnych, hodowlanych i weterynaryjnych;
• zgłaszanie awarii urządzeń rolniczych i problemów związanych ze stanem zdrowotnym inwentarza żywego;
• dbanie o stan techniczny i wyposażenie gospodarcze jednostki, w tym naprawa i konserwacja sprzętu i urządzeń wykorzystywanych w jednostce;
• realizacja zadań związanych z organizacją pracy w jednostce z udziałem zwierząt;
• prowadzenie dokumentacji związanej z zakresem powierzonych zadań;
   

Wymagania:

• wykształcenie zasadnicze zawodowe;
• wiedza z zakresu produkcji zwierzęcej;

pożądane:

• wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie o profilu rolniczym.

mile widziane:

• dobre zdrowie pozwalające na pracę fizyczną (zarówno w obiektach zamkniętych, jak i na wolnym powietrzu);
• odpowiednie predyspozycje psychiczne wymagane przy pracy z końmi (empatia, odwaga, podstawowa znajomość ich behawioru),
• dyspozycyjność - w zależności od potrzeb praca także w dni ustawowo wolne od pracy.

Umiejętności: 

• rozpoznawania zagrożeń w procesie produkcji rolniczej;
• z zakresu rozpoznawania rui i organizacji rozrodu;
• znajomość specyfiki pracy z końmi (dużymi zwierzętami gospodarskimi);
• umiejętność obchodzenia się z nimi w codziennej obsłudze;
• znajomość tzw. prac podwórzowych związanych z pracą w stajni i urządzeniami przystajennymi;
• empatia w stosunku do zwierząt;
• rozwiązywania problemów;
• organizowania pracy własnej;
• współdziałania i pracy w zespole;
• działania pod wpływem stresu i pod presją czasu.

mile widziane:

• umiejętność powożenia, jazdy konnej, rozczyszczania i kucia koni oraz wszelkie inne umiejętności przydatne do pracy w gospodarstwie rolnym;
• prawo jazdy kategorii T i inne uprawnienia do obsługi urządzeń rolniczych oraz innych urządzeń technicznych.

Cechy osobowości:

• odpowiedzialność;
• komunikatywność;
• odporność na stres;
• elastyczność;
• samodzielność;
• sumienność i dokładność;
• sprawność motoryczna;
• dobry stan zdrowia;
• dyspozycyjność;
• wysoka kultura osobista.

 
Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).
   

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.
    

Inne informacje

• Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
• Złożone dokumenty nie będą zwracane.
• Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
• Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
• Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
• Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
• Termin składania dokumentów upływa z dniem 13.02.2026 r.
• Początkowe wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4.666,00  zł brutto, plus dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po trzech latach pracy 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia.

Informujemy, że w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie.

Szczegóły znajdują się w Zarządzeniu Nr 76/2024 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 17 września 2024 roku (https://bip.uwm.edu.pl/artykuly/zarzadzenia-rektora/zarzadzenia-rektora-76-2024/).