UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, w grupie pracowników administracyjnych Instytutu Muzyki Wydziału Sztuki

Status: Rozstrzygnięto

• Umowa o pracę
• Liczba etatów: 1
• Wymiar czasu pracy: pełny
• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony

 
Główne zadania:

• Obsługa administracyjno-organizacyjna Rady Naukowej Dyscypliny Sztuki Muzyczne;
• Koordynacja i monitorowanie realizacji przebiegu ewaluacji dyscypliny sztuki muzyczne;
• Aktualizowanie we współpracy z Biblioteką UWM bazy dokumentującej dorobek naukowy (artystyczny) pracowników;
• Gromadzenie danych  nt. działalności naukowo-badawczej dyscypliny;
• Znajomość aktów prawnych, procedur i ich monitorowanie w zakresie działalności naukowej i ewaluacji oraz ich stosowanie w zakresie ogólnouczelnianych uregulowań oraz wydziałowych wytycznych, zarządzeń i regulacji wewnętrznych dotyczących awansu zawodowego nauczycieli akademickich w szczególności ewaluacji nauki i rozwoju kadry naukowej;
• Przygotowywanie wniosków o zatrudnienie nauczycieli akademickich (konkurs, awans);
• Obsługa administracyjna doktoratów i habilitacji: korespondencja i archiwizacja dokumentów na poziomie komisji doktorskiej i habilitacyjnej, posiedzenia komisji, Rady Naukowej Dyscypliny Sztuki Muzyczne, wszczęcie przewodu, egzaminy doktorskie, obrona pracy doktorskiej.
   

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe;
• Znajomość pakietu MS Office , Windows;
• Wskazana wiedza z zakresu stosowania procedur ewaluacji działalności naukowej, doktoratów i habilitacji.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie min. B1/B2.
   

Umiejętności: 

• Współdziałania i pracy w zespole;
• Działania pod wpływem stresu i presji czasu;
• Interpersonalne i komunikacyjne;
• Precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie;
• Analityczne i planistyczne;
• Organizowania pracy własnej;
• Podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów;
• Logicznego myślenia.
   

Oferujemy

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).
   

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”
    

Inne informacje

• Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
• Złożone dokumenty nie będą zwracane.
• Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
  Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
• Kandydat, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany do złożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego, informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz oświadczenia - zgodnie z Zarządzeniem Nr 71/2024 Rektora UWM w Olsztynie z dnia 20 sierpnia 2024 r.
• Wymagane dokumenty należy składać w Biurze ds. Kadr i Płac ul. Michała Oczapowskiego 2, pok. 8, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja lub w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
• Termin składania dokumentów upływa z dniem 31.10.2024 r.