Miejsce pracy: Olsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę   Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Budowę nowego działu HR. Prowadzenie procesów kadrowo-płacowych. Skuteczną realizację procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni. Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracę i wsparcie kadry zarządzającej oraz członków kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów.  Pełnienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR oraz dostosowanie już funkcjonujących do obecnych potrzeb Uczelni, w tym systemu wynagradzania oraz organizacji pracy. Realizacja i odpowiedzialność za działania związane z procesami: onboarding, politykę zatrudnienia, rozwój, szkolenia, badanie kompetencji, badanie satysfakcji, ścieżki kariery, komunikację Projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna.  Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie.   Od kandydatów oczekujemy: Doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w obszarze HR min. 3 lata. Wykształcenia wyższego. Dużej świadomości w działaniu i umiejętności dostrzegania obszarów wymagających ewentualnej poprawy. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Umiejętności analitycznego i logicznego myślenia. Umiejętności zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów. Znajomości narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w obszarze kadrowym i finansowym. Sumienności, odpowiedzialności oraz dobrej organizacji pracy. Komunikatywności.   Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Liczne kursy i szkolenia. Realny wpływ na budowę działu i zespołu. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie grupowe.   Zainteresowane osoby prosimy o składanie CV i listu motywacyjnego w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl lub w Dziale Kadr UWM w Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem, stanowiskiem oraz wskazaniem jednostki do której odbywa się rekrutacja. Termin składania dokumentów upływa z dniem &  1002.08 6..2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.  

Miejsce pracy: Olsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę   Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Budowę nowego działu HR. Prowadzenie procesów kadrowo-płacowych. Skuteczną realizację procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni. Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracę i wsparcie kadry zarządzającej oraz członków kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów.  Pełnienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR oraz dostosowanie już funkcjonujących do obecnych potrzeb Uczelni, w tym systemu wynagradzania oraz organizacji pracy. Realizacja i odpowiedzialność za działania związane z procesami: onboarding, politykę zatrudnienia, rozwój, szkolenia, badanie kompetencji, badanie satysfakcji, ścieżki kariery, komunikację Projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna.  Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie.   Od kandydatów oczekujemy: Doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w obszarze HR min. 3 lata. Wykształcenia wyższego. Dużej świadomości w działaniu i umiejętności dostrzegania obszarów wymagających ewentualnej poprawy. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Umiejętności analitycznego i logicznego myślenia. Umiejętności zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów. Znajomości narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w obszarze kadrowym i finansowym. Sumienności, odpowiedzialności oraz dobrej organizacji pracy. Komunikatywności.   Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Liczne kursy i szkolenia. Realny wpływ na budowę działu i zespołu. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie grupowe.   Zainteresowane osoby prosimy o składanie CV i listu motywacyjnego w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl lub w Dziale Kadr UWM w Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem, stanowiskiem oraz wskazaniem jednostki do której odbywa się rekrutacja. Termin składania dokumentów upływa z dniem  10.06.2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.  

Miejsce pracy: Olsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę   Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Budowę nowego działu HR. Prowadzenie procesów kadrowo-płacowych. Skuteczną realizację procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni. Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracę i wsparcie kadry zarządzającej oraz członków kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów.  Pełnienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR oraz dostosowanie już funkcjonujących do obecnych potrzeb Uczelni, w tym systemu wynagradzania oraz organizacji pracy. Realizacja i odpowiedzialność za działania związane z procesami: onboarding, politykę zatrudnienia, rozwój, szkolenia, badanie kompetencji, badanie satysfakcji, ścieżki kariery, komunikację Projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna.  Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie.   Od kandydatów oczekujemy: Doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w obszarze HR min. 3 lata. Wykształcenia wyższego. Dużej świadomości w działaniu i umiejętności dostrzegania obszarów wymagających ewentualnej poprawy. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Umiejętności analitycznego i logicznego myślenia. Umiejętności zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów. Znajomości narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w obszarze kadrowym i finansowym. Sumienności, odpowiedzialności oraz dobrej organizacji pracy. Komunikatywności.   Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie oraz stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Liczne kursy i szkolenia. Realny wpływ na budowę działu i zespołu. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie grupowe. Zainteresowane osoby prosimy o składanie CV i listu motywacyjnego w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl lub w Dziale Kadr UWM w Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem, stanowiskiem oraz wskazaniem jednostki do której odbywa się rekrutacja. Termin składania dokumentów upływa z dniem  10.06.2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: &„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.  

  Zainteresowane osoby prosimy o składanie CV i listu motywacyjnego w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl lub w Dziale Kadr UWM w Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem, stanowiskiem oraz wskazaniem jednostki do której odbywa się rekrutacja. Termin składania dokumentów upływa z dniem  1 002..06 8..2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: &„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.