Miejsce pracy: Olsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę   Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Budowę nowego działu HR. Prowadzenie procesów kadrowo- płacowych. Skuteczną realizację procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni . Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracę i wsparcie kadry zarządzającej oraz członków kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów.  Pełnienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR oraz dostosowanie już funkcjonujących do obecnych potrzeb Uczelni, w tym systemu wynagradzania oraz organizacji pracy. Realizacja i odpowiedzialność za działania związane z procesami: onboarding, politykę zatrudnienia, rozwój, szkolenia, badanie kompetencji, badanie satysfakcji, ścieżki kariery, komunikacjęProjektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna.  Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie.   Od kandydatów oczekujemy: Doświadczenia zawodowego w podobnym obszarze, min. 2 lata na podobnym stanowisku (łącznie 6 lat stażu pracy). Wykształcenia wyższego. Dużej świadomości w działaniu i umiejętności dostrzegania obszarów wymagających ewentualnej poprawy. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Umiejętności analitycznego i logicznego myślenia. Sumienności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy. Umiejętności zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów. Komunikatywności. Znajomości narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w obszarze kadrowym i finansowym.   Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę. Liczne kursy i szkolenia. Realny wpływ na budowę działu i zespołu. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie grupowe. Zainteresowane osoby prosimy o składanie cv i listu motywacyjnego w Dziale Kadr UWM w Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz stanowiskiem i właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja. Dokumenty mogą być również przekazywane  w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl. Termin składania dokumentów upływa z dniem  22.05.2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.  

UNIWERSYTET WARMMiejsce pracy: IŃSKOOlsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę -MAZURSKI W OOsoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Budowę nowego d LSZTYNIE zatrudni Kierownika Dzziału HR Miejsce pracy: Olsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:  Budowę nowego działu HR.. Prowadzenie procesów kadrowo- płacowych. Skuteczną realizację procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni . Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracę i wsparcie kadry zarządzającej oraz członków kadry kierowniczej  ww podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów.  Pełnienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR oraz dostosowanie już funkcjonujących do obecnych potrzeb Uczelni, w tym systemu wynagradzania oraz organizacji pracy. Realizacja i odpowiedzialność za działania związane z procesami: onboarding, politykę zatrudnienia, rozwój, szkolenia, badanie kompetencji, badanie satysfakcji, ścieżki kariery, komunikacjęProjektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna.  Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie. Od kandydatów oczekujemy: Doświadczenia zawodowego w podobnym obszarze, min. 2 lata na podobnym stanowisku (łącznie 6 lat stażu pracy). Wykształcenia wyższego. Dużej świadomości w działaniu i umiejętności dostrzegania obszarów wymagających ewentualnej poprawy. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Umiejętności analitycznego i logicznego myślenia. Sumienności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy. Umiejętności zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów. Komunikatywności. Znajomości narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w obszarze kadrowym i finansowym. Oferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę.  LLiczne kursy i szkolenia. Realny wpływ na budowę działu i zespołu. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie grupowe. Zainteresowane osoby prosimy o składanie cv i listu motywacyjnego w Dziale Kadr UWM  ww Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz stanowiskiem i właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja. Dokumenty mogą być również przekazywane  w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl. Termin składania dokumentów upływa z dniem  22.05.2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie  zz Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.  

UNIWERSYTET WARMIŃSK iejsce pracy: OO-MAZURSKI W lsztyn Czas pracy: pełen etat, umowa o pracę   OOLSZTYNIE zatrudni Kierownika D soba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Budowę nowego dzziału HR Miejsce pracy: Olsztyn Czas pracy: pe . Prowadzenie procesów kadrowo- płłen etat, umowa o prac acowych. Skuteczną realizacjęę Osoba zatrudniona na tym stanowisku b procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni . Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracęędzie odpowiedzialna za: i wsparcie kadry zarządzającej oraz członk&&nbsp oacute;;Budow w kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnęę nowego dzia trznych dokumentów.  Pełłu nienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR. Prowadzenie procesów kadrowo- płacowych. Skuteczną realizację procesów rekrutacji. Tworzenie i monitorowanie procesów zarządzania personelem w Uczelni . Kształtowanie kultury organizacyjnej.  Współpracę i wsparcie kadry zarządzającej oraz członków kadry kierowniczej w podejmowaniu decyzji kadrowych.  Przygotowywanie i aktualizowanie wewnętrznych dokumentów.  Pełnienie funkcji doradczej dla wszystkich działów Uczelni.  Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR oraz dostosowanie już funkcjonujących do obecnych potrzeb Uczelni, w tym systemu wynagradzania oraz organizacji pracy. Realizacja i odpowiedzialność za działania związane z procesami: onboarding, politykę zatrudnienia, rozwój, szkolenia, badanie kompetencji, badanie satysfakcji, ścieżki kariery, komunikacjęProjektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: systemy motywacyjne, system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna.  Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie.   Od kandydatów oczekujemy: Doświadczenia zawodowego w podobnym obszarze, min. 2 lata na podobnym stanowisku (łącznie 6 lat stażu pracy). Wykształcenia wyższego. Dużej świadomości w działaniu i umiejętności dostrzegania obszarów wymagających ewentualnej poprawy. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Umiejętności analitycznego i logicznego myślenia. Sumienności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy. Umiejętności zarządzania projektami, wyznaczania celów, ustalania priorytetów. Komunikatywności. Znajomości narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w obszarze kadrowym i finansowym.   OOferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę.  Liczne kursy i szkolenia. Realny wpływ na budowę działu i zespołu. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie grupowe. Zainteresowane osoby prosimy o składanie cv i listu motywacyjnego w Dziale Kadr UWM  ww Olsztynie, ul. Oczapowskiego 2, pokój 8 w opisanej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz stanowiskiem i właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja. Dokumenty mogą być również przekazywane  w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl. Termin składania dokumentów upływa z dniem  22.05.2022 r.   Prosimy o dołączenie Oświadczenia o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie  zz Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych ww związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L nr 119, str.1)” O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranego kandydata.