Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony Wymiar czasu pracy: pełen etat   Główne zadania: administrowanie sprawami pracowniczymi, w tym prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej;  obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązywaniem umów o pracę; wprowadzanie, weryfikacja i aktualizacja danych w programie kadrowo-płacowym oraz obsługa innych programów informatycznych wspomagających procesy zarządzania kadrami w uczelni; prowadzenie sprawozdawczości statystycznej, raportów i analiz oraz ocen pracowniczych; archiwizowanie dokumentacji pracowniczej.   Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy: wykształcenia wyższego; doświadczenia zawodowego w dziale kadrowym lub pokrewnym (min. 1 rok); znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; znajomości dokumentacji pracowniczej i zasad jej prowadzenia;  umiejętności obsługi specjalistycznych programów kadrowych oraz urządzeń biurowych; umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych; współdziałania i pracy w zespole; organizacji pracy własnej; precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie; cechy osobowości takich jak np. komunikatywność, otwartość wobec innych, otwartość na zmiany i rozwój własny, samodzielność i odpowiedzialność, sumienność i dokładność; wysokiej kultury osobistej; gotowości do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.   Dodatkowymi atutami będą: wykształcenie wyższe o profilu administracja, zarządzanie lub ekonomia; ukończone studia podyplomowe lub specjalistyczne kursy z zakresu prawa pracy i/lub zarządzania zasobami ludzkimi; dobra znajomość przynajmniej jednego języka nowożytnego.   Oferujemy: stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę; pełny wymiar czasu pracy; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”; atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze; atrakcje kulturalne i sportowe; możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego; preferencyjne pożyczki; możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.); kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).   Wymagane dokumenty i oświadczenia CV i list motywacyjny; kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje; Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.   Inne informacje  Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.  Złożone dokumenty nie będą zwracane.  Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.  Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów. Wymagane dokumenty należy składać w Biurze ds. Kadr i Płac ul. Michała Oczapowskiego 2, pok. 8, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja lub w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl. Termin składania dokumentów upływa z dniem 18.10.2022 r.  

· UUmowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony · WWymiar czasu pracy: pełen etat Główne zadania: administrowanie sprawami pracowniczymi, w tym prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej;  obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązywaniem umów o pracę; wprowadzanie, weryfikacja i aktualizacja danych w programie kadrowo-płacowym oraz obsługa innych programów informatycznych wspomagających procesy zarządzania kadrami w uczelni; prowadzenie sprawozdawczości statystycznej, raportów i analiz oraz ocen pracowniczych; archiwizowanie dokumentacji pracowniczej.   Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy: wykształcenia wyższego; doświadczenia zawodowego w dziale kadrowym lub pokrewnym (min. 1 rok); znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; znajomości dokumentacji pracowniczej i zasad jej prowadzenia;  umiejętności obsługi specjalistycznych programów kadrowych oraz urządzeń biurowych; umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych; współdziałania i pracy w zespole; organizacji pracy własnej; precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie; cechy osobowości takich jak np. komunikatywność, otwartość wobec innych, otwartość na zmiany i rozwój własny, samodzielność i odpowiedzialność, sumienność i dokładność; wysokiej kultury osobistej; gotowości do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.   Dodatkowymi atutami będą: wykształcenie wyższe o profilu administracja, zarządzanie lub ekonomia; ukończone studia podyplomowe lub specjalistyczne kursy z zakresu prawa pracy i/lub zarządzania zasobami ludzkimi; dobra znajomość przynajmniej jednego języka nowożytnego.   Oferujemy: stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę; pełny wymiar czasu pracy; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”; atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze; atrakcje kulturalne i sportowe; możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego; preferencyjne pożyczki; możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.); kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).   Wymagane dokumenty i oświadczenia CV i list motywacyjny; kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje; Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.   Inne informacje  Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.  Złożone dokumenty nie będą zwracane.  Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.  Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów. Wymagane dokumenty należy składać w Biurze ds. Kadr i Płac ul. Michała Oczapowskiego 2, pok. 8, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja lub w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl. Termin składania dokumentów upływa z dniem 18.10.2022 r.  

Umowa na okres pr&· Umowa na okres pr oacute;bny z możliwością przedłużenia na czas określony Wymiar czasu pracy: pełen etat &óbny z możliwością przedłużenia na czas określony · Wymiar czasu pracy: pełen etat nbsp; Główne zadania: administrowanie sprawami pracowniczymi, w tym prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej;  obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, przebiegiem zatrudnienia i rozwiązywaniem umów o pracę; wprowadzanie, weryfikacja i aktualizacja danych w programie kadrowo-płacowym oraz obsługa innych programów informatycznych wspomagających procesy zarządzania kadrami w uczelni; prowadzenie sprawozdawczości statystycznej, raportów i analiz oraz ocen pracowniczych; archiwizowanie dokumentacji pracowniczej.   Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy: wykształcenia wyższego; doświadczenia zawodowego w dziale kadrowym lub pokrewnym (min. 1 rok); znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; znajomości dokumentacji pracowniczej i zasad jej prowadzenia;  umiejętności obsługi specjalistycznych programów kadrowych oraz urządzeń biurowych; umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych; współdziałania i pracy w zespole; organizacji pracy własnej; precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie; cechy osobowości takich jak np. komunikatywność, otwartość wobec innych, otwartość na zmiany i rozwój własny, samodzielność i odpowiedzialność, sumienność i dokładność; wysokiej kultury osobistej; gotowości do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.   Dodatkowymi atutami będą: wykształcenie wyższe o profilu administracja, zarządzanie lub ekonomia; ukończone studia podyplomowe lub specjalistyczne kursy z zakresu prawa pracy i/lub zarządzania zasobami ludzkimi; dobra znajomość przynajmniej jednego języka nowożytnego.   Oferujemy: stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę; pełny wymiar czasu pracy; dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”; atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze; atrakcje kulturalne i sportowe; możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego; preferencyjne pożyczki; możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.); kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).   Wymagane dokumenty i oświadczenia CV i list motywacyjny; kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje; Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.   Inne informacje  Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.  Złożone dokumenty nie będą zwracane.  Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.  Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów. Wymagane dokumenty należy składać w Biurze ds. Kadr i Płac ul. Michała Oczapowskiego 2, pok. 8, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja lub w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl. Termin składania dokumentów upływa z dniem 18.10.2022 r.