Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie zatrudni pracownika inżynieryjno-technicznego w Katedrze Hodowli Owiec i Kóz Wydziału Bioinżynierii Zwierząt

Status: Rozstrzygnięto

• Liczba etatów: 1;
• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony;
• Wymiar czasu pracy: pełen. 

Główne zadania:

• bieżące prowadzenie dokumentacji użytkowej i hodowlanej zwierząt w Laboratorium Zwierzęcym Katedry (Owczarnia), w tym przygotowywanie dokumentacji dotyczącej ewidencji zwierząt oraz ich przychodu i rozchodu, przygotowywanie pism do Agend sprawujących kontrole nad stanem użytkowym i rejestracją  zwierząt oraz archiwizacja danych użytkowych, hodowlanych i doświadczalnych;
• organizacja bazy paszowej dla zwierząt będących w Laboratorium Zwierzęcym;
• prowadzenie Laboratorium Zwierzęcego (w tym wykonywanie analiz i przygotowywanie oraz obsługa aparatury podczas zajęć dydaktycznych i doświadczeń naukowych, np. USG, komputerowy program analizy grubości wełny, pH-metr);
• przygotowywanie sali i sprzętu do praktycznych zajęć dydaktycznych (znajomość obsługi urządzeń multimedialnych);
• bieżąca kontrola stanu i sprawności oraz konserwacja aparatury pomiarowej;
• uczestnictwo w pracach badawczych Katedry.

Wymagania:

• wykształcenie min. wyższe inżynieryjne uzyskane na kierunku zootechnika, rolnictwo i pokrewne;
• znajomość podstawowych zasad pracy ze zwierzętami (głównie: owce, kozy i alpaki) w zakresie zootechniki;
• znajomość wymogów w zakresie dobrostanu i behawioru zwierząt oraz umiejętność jego podstawowej oceny,

Umiejętności: 

• Znajomość pakietu MS Office, Statistica;
• Umiejętność pracy w zespole;Systematyczność i dokładność w realizacji zadań;
• Umiejętność organizacji pracy pod presją czasu i przy spiętrzeniu zadań.                                                                                           

Znajomość języków obcych;

• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,

Cechy osobowości:

• Komunikatywność
• Uczciwość
• Sumienność i dokładność;
• Otwartość na zmiany i rozwój własny;
• Wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.
    

Inne informacje:

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Kandydat, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany do złożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego, informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz oświadczenia - zgodnie z Zarządzeniem Nr 71/2024 Rektora UWM w Olsztynie z dnia 20 sierpnia 2024 r.
6. Wymagane dokumenty należy składać w Biurze ds. Kadr i Płac ul. Michała Oczapowskiego 2, pok. 8, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie z imieniem, nazwiskiem oraz właściwą jednostką, w której odbywa się rekrutacja lub w wersji elektronicznej na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
7. Termin składania dokumentów upływa z dniem 25.10.2024.