UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Kierownika Laboratorium Diagnostyki Molekularnej Wydziału Biologii i Biotechnologii
Status: Aktualne
UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni Kierownika Laboratorium Diagnostyki Molekularnej Wydziału Biologii i Biotechnologii
- Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
- Liczba etatów: 1.
- Wymiar czasu pracy: pełen
Główne zadania:
- Zarządzanie zespołem oraz koordynacja pracy Laboratorium:
- planowanie i organizacja pracy laboratorium, w tym ustalanie harmonogramów realizacji projektów oraz rozdzielanie zadań w zespole,
- nadzór nad przestrzeganiem norm bezpieczeństwa biologicznego oraz standardów jakości w laboratorium,
- nadzór nad prowadzeniem dokumentacji laboratoryjnej oraz archiwizowaniem wyników badań, zgodnie z obowiązującymi standardami,
- opracowywanie i wdrażanie strategii związanych z działalnością Laboratorium. - Doskonalenie metod badawczych:
- wprowadzanie i optymalizowanie analitycznych metod badawczych, dbając o ich zgodność z aktualnymi standardami,
- inicjowanie oraz nadzorowanie projektów, ukierunkowanych na rozwijanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i metodologicznych
w biologii molekularnej - Zarządzanie sprzętem laboratoryjnym:
- nadzorowanie pracy aparatury wykorzystywanej w badaniach naukowych oraz w dydaktyce a także procesów zakupu, kalibracji
i konserwacji sprzętu laboratoryjnego,
- pozyskiwanie środków na utrzymanie i modernizację infrastruktury badawczej - Wykonywanie analiz na zlecenie:
- koordynowanie i nadzorowanie analiz zleconych przez inne jednostki, zapewniając wysoką jakość i rzetelność wyników,
- poszukiwanie możliwości współpracy z potencjalnymi klientami oraz dostosowanie procedur laboratoryjnych do ich potrzeb - Nadzorowanie działalności dydaktycznej Laboratorium:
- ustalanie harmonogramu wykorzystywania sal dydaktycznych,
- przygotowanie i koordynacja zajęć dydaktycznych i promocyjnych dla osób spoza Uczelni.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe;
- znajomość i umiejętność stosowania nowoczesnych metod biologicznych;
- znajomość aparatury badawczej stosowanej w badaniach biologicznych.
Umiejętności:
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
- obsługa urządzeń biurowych,
- umiejętność zarządzania zespołem i koordynowania pracy laboratorium,
- interpersonalne i komunikacyjne,
- precyzyjnego wypowiadania się w mowie i piśmie,
- analityczne i planistyczne,
- współdziałania i pracy w zespole,
- organizowania pracy własnej,
- pracy pod presją czasu,
- podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów,
- logicznego myślenia.
Znajomość języków obcych:
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym B1/B2.
Doświadczenie zawodowe:
- minimum 6 letni staż pracy na umowę o pracę – warunek konieczny;
- minimum 5 lat doświadczenia w pracy laboratoryjnej, w tym co najmniej dwa lata na stanowisku kierowniczym lub koordynującym prace laboratoryjne.
Cechy osobowości:
- komunikatywność;
- samodzielność i odpowiedzialność;
- elastyczność,
- sumienność i dokładność;
- otwartość na zmiany i rozwój własny;
- asertywność;
- odporność na stres;
- dyspozycyjność;
- uczciwość;
- kreatywność;
- wysoka kultura osobista.
Mile widziane:
- doświadczenie w pozyskiwaniu i zarzadzaniu projektami,
- udział w kursach i szkoleniach z zakresu zarzadzania laboratorium.
Oferujemy:
- stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę,
- pełny wymiar czasu pracy,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
- atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze,
- atrakcje kulturalne i sportowe,
- dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników,
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego,
- preferencyjne pożyczki,
- możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.),
- kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).
Wymagane dokumenty i oświadczenia
- CV i list motywacyjny.
- Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.
Inne informacje
- Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
- Złożone dokumenty nie będą zwracane.
- Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
- Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
- Kandydat, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji przed zatrudnieniem będzie zobowiązany o złożenia oświadczenia o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
- Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl
- Termin składania dokumentów upływa z dniem 16.06.2025
Zgodnie z art. 24. Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów:
- Podmiot prawny ustala wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwaną dalej "procedurą zgłoszeń wewnętrznych", zgodną z wymogami określonymi w niniejszym rozdziale.
- Podmiot, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową mniej niż 50 osób, a także podmioty, o których mowa w art. 23 ust. 5, mogą ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
- Podmiot prawny ustala procedurę zgłoszeń wewnętrznych po konsultacjach z:
1) zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo
2) przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa. - Konsultacje, o których mowa w ust. 3, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych.
- Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym.
- Osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby podmiot prawny przekazuje informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.
Podmiot udostępniający: |
Laboratorium Diagnostyki Molekularnej Wydziału Biologii i Biotechnologii | ||
Wytworzono przez: |
mgr Bogusław Stec | ||
Data wytworzenia: |
3 czerwca 2025 | ||
Opublikowano przez: |
Zofia Konopka | ||
Data opublikowania: |
3 czerwca 2025 12:22 | ||
Aktualizowano przez: |
Zofia Konopka | ||
Data aktualizacji: |
3 czerwca 2025 12:37 |