UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni inspektora nadzoru inwestorskiego branży sanitarnej w Dziale Inwestycji i Nadzoru Budowlanego

Status: W trakcie rozstrzygania

UNIWERSYTET WARMIŃSKO-MAZURSKI W OLSZTYNIE zatrudni inspektora nadzoru inwestorskiego branży sanitarnej w Dziale Inwestycji i Nadzoru Budowlanego

• Umowa na okres próbny z możliwością przedłużenia na czas określony/nieokreślony
• Wymiar czasu pracy: pełen
• Liczba etatów: 1.

Główne zadania na stanowisku:

• pełnienie funkcji inspektora nadzoru inwestorskiego nad realizowanymi robotami sanitarnymi w zakresie zgodnym z obowiązującym prawem budowlanym;
• ocena stanu technicznego budynków, sprawowanie kontroli technicznej utrzymania obiektów budowlanych;
• sprawdzanie poprawności realizowanych robót z harmonogramem rzeczowo – finansowym i zakresem umowy;
• udział w pracach komisji przetargowych, komisjach odbioru częściowego i końcowego inwestycji; 
• nadzorowanie robót realizowanych w ramach  projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych (np. Unii Europejskiej lub ministerialnych);
• przygotowywanie wniosków o wszczęcie postępowania przetargowego, 
• przygotowanie opisów przedmiotu zamówienia w celu właściwego opracowania specyfikacji warunków zamówienia;
• przygotowywanie i współtworzenie umów związanych z realizowaną inwestycją; 
• weryfikacja poprawności i kompletności przygotowania dokumentacji projektowej; 
• analizowanie zlecenia pod względem kompletności dokumentów formalno – prawnych na wszystkich etapach procesu inwestycyjnego, łącznie z uzyskaniem decyzji pozwolenia na użytkowanie;
• udział w rocznych przeglądach gwarancyjnych;
• zlecanie drobnych robót jednostkom wewnętrznym,
• sporządzanie kosztorysów inwestorskich w przypadku zlecenia robót o niewielkim zakresie, wykonywanych bez dokumentacji projektowej, jak również przygotowanie szacunkowej wyceny prac projektowych;
• przygotowanie korespondencji z wykonawcami robót budowlanych oraz prac projektowych w zakresie realizowanych zadań;
• współpraca z innymi działami UWM.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe techniczne;
• uprawnienia budowlane bez ograniczeń, do kierowania robotami budowlanymi w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych;
• przynależność do Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa;
• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w branży sanitarnej;
• znajomość przepisów prawa budowlanego, prawa pracy, bhp, ppoż, podstaw prawa cywilnego i administracyjnego, w zakresie dot. Branży;
• znajomość obsługi programu kosztorysowego Norma Pro/Ekspert;
• znajomość obsługi pakietu MS Office;
• znajomość obsługi programów do projektowania np.: AutoCAD/IntelliCAD;
• podstawowa znajomość etapów procesu projektowego;
• znajomość etapów procesu realizacji inwestycji;

Mile widziane:

• doświadczenie w realizacji projektów dofinansowanych ze środków unijnych;
• uprawnienia projektowe;
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Umiejętności:

• dobra, praktyczna znajomość MS Office;
• dobra organizacja pracy własnej;
• wybór właściwej procedury, jej sprawnego zastosowania; 
• postępowania w przypadku braku określonej procedury.

Cechy osobowości:

• komunikatywność;
• odpowiedzialność, rzetelność, sumienność;
• umiejętność planowania pracy własnej;
• umiejętność pracy w zespole;
• szybkie dostosowanie się do zmian w organizacji; 
• samodzielność i inicjatywa w działaniu;
• systematyczność działania;
• umiejętność wyciągania wniosków, logicznego myślenia;
• szybkość w  podejmowaniu decyzji;
• kultura osobista;
• dyspozycyjność.

Oferujemy:

• stabilność zatrudnienia w ramach umowy o pracę;
• pełny wymiar czasu pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”;
• atrakcyjne zaplecze socjalne: dofinansowanie wypoczynku, dofinansowanie wypoczynku dzieci, benefity pracownicze;
• atrakcje kulturalne i sportowe;
• dostęp do pakietu Office (5 instalacji na osobę) dla wszystkich pracowników;
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
• preferencyjne pożyczki;
• możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku i atmosferze sprzyjającej uczeniu się - dostęp do zasobów platformy edukacyjnej (kursy, szkolenia on-line, dostęp do wewnątrzuczelnianego programu szkoleń i kursów, dostęp do programu rozwoju indywidualnego w postaci sesji doradczo/coachingowych, etc.);
• kompleksowy onboarding (wdrożenie pracownicze).

Wymagane dokumenty i oświadczenia

1. CV i list motywacyjny.
2. Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE. L nr 119, str. 1)”.
    

Inne informacje

1. Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
2. Złożone dokumenty nie będą zwracane.
3. Zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub mailowo o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
4. Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami oraz prawo do powiadomienia o podjęciu decyzji w sprawie obsadzenia stanowiska jedynie wybranych kandydatów.
5. Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Ogólnej (budynek Rektoratu) Michała Oczapowskiego 2, 10-719 Olsztyn w zamkniętej kopercie zaadresowanej do Sekcji ds. Szkoleń i Rekrutacji, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko (wskazać nazwę stanowiska, oraz właściwą jednostkę, w której odbywa się rekrutacja) lub w wersji elektronicznej w formie pdf na adres: rekrutacja_kadry@uwm.edu.pl 
6. Termin składania dokumentów upływa z dniem 27.03.2025.
7. Zgodnie z art.  24. Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów:
   1. Podmiot prawny ustala wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwaną dalej "procedurą zgłoszeń wewnętrznych", zgodną z wymogami określonymi w niniejszym rozdziale.
   2. Podmiot, na rzecz którego wykonuje pracę zarobkową mniej niż 50 osób, a także podmioty, o których mowa w art. 23 ust. 5, mogą ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
   3. Podmiot prawny ustala procedurę zgłoszeń wewnętrznych po konsultacjach z:
   1)zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo 
   2)przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa.
   4. Konsultacje, o których mowa w ust. 3, trwają nie krócej niż 5 dni i nie dłużej niż 10 dni od dnia przedstawienia przez podmiot prawny projektu procedury zgłoszeń wewnętrznych.
   5. Procedura zgłoszeń wewnętrznych wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jej do wiadomości osób wykonujących pracę w sposób przyjęty w podmiocie prawnym.
   6. Osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby podmiot prawny przekazuje informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.