Historia edycji

Zarządzenie Nr 51/2015

Rektora  Uniwersytetu  Warmińsko – Mazurskiego  w  Olsztynie 

z  dnia  24 czerwca 2015 roku
 
w sprawie wykonywania badań lekarskich przez pracowników oraz osoby ubiegające się o przyjęcie do pracy w  Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie

Na podstawie art. 229 oraz 211 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) i Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycz­nej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332, z późniejszymi zmianami), zarzą­dza się, co następuje:

§ 1

1.     Osoby ubiegające się o przyjęcie do pracy na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie, zwanym Uniwersytetem, oraz pracownicy przeno­szeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warun­ki uciążliwe, zobowiązani są do wykona­nia wstępnych badań lekarskich. Wzór skierowania na badania wstępne stanowi załącznik.

2.     Pracownicy Uniwersytetu zobowiązani są do wykonywania okresowych badań lekar­skich, a w przypadku przebywania na zwolnieniu z tytułu choroby pracownika powyżej 30 dni, do wykonywania badań kontrolnych. Wzór skierowania na badania okresowe lub kontrolne stanowi załącznik. 

3.      Badania lekarskie, o których mowa w ust. l i 2 należy wykonywać u lekarza profilak­tyka w przychodni, która podpisała z Uniwersytetem umowę na sprawowanie opieki profi­laktycznej nad pracownikami.

4.     Pracownicy zatrudnieni w narażeniu na promieniowanie jonizujące, stosowne ba­dania wstępne, okresowe i kontrolne winni wykonywać w przychodni zajmującej się medycyną pracy, z którą Uniwersytet podpisa­ł stosowną umowę. Wzór skierowania na badania pracowników narażonych na promieniowanie jonizujące stanowi załącznik.

5.     Skierowania na badania profilaktyczne wydawane są pracownikowi w dwóch egzemplarzach, jedno dla pracownika, drugie jest zobowiązany przedłożyć lekarzowi.

6.     Przychodnia, która podpisała z Uniwersytetem umowę na sprawowanie opieki profi­laktycznej nad pracownikami przekazuje orzeczenie w przedmiocie zdolności do pracy pracownika do Działu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zwanego dalej BHP. Dział BHP po odnotowaniu w rejes­trze wyniku badań przekazuje orzeczenie do jednostki właściwej ds. kadr. 

7.     Pracownicy wykonujący badania lekarskie, o których mowa w § 1 ust. 4, zobowiązani są dostarczyć orzeczenie w przedmiocie zdolności do pracy do Działu BHP. Dział BHP po odnotowaniu w rejes­trze wyniku badań przekazuje orzeczenie do jednostki właściwej ds. kadr.

§ 2

Skierowania na wstępne badanie lekarskie wydaje jednostka właściwa ds. kadr, określając jednostkę organizacyjną oraz stanowisko pracy, na którym kandydat na pracownika ma być za­trudniony. Informacje o czynnikach środowiska pracy podaje kierownik jednostki, w której ma być zatrudniony pracownik. 

§ 3

1.     Na okresowe badania lekarskie pracownika kieruje kierownik jednostki, w której jest zatrudniony pracownik wydając skierowanie co najmniej 30 dni przed upływem terminu ważności poprzednich badań.

2.     Badania okresowe należy wykonać przed upływem terminu ważności, który określo­ny jest w zaświadczeniu lekarskim, zacho­wując w ten sposób ciągłość ważności profilaktycznych badań lekarskich.

§ 4

Badaniom lekarskim kontrolnym podlegają pracownicy powracający do pracy po okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skierować pracownika na badania kontrolne pomimo aktualnego orzeczenia lekarskiego. Pracownika na kontrolne badania lekarskie kieruje kierownik jednostki, wydając wypełnione skierowanie.

§ 5

1.    Oryginał orzeczenia o wyniku badania lekarskiego pracownik okazuje kierownikowi jednostki, najpóźniej w dniu wygaśnięcia ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego.

2.    Kierownik jednostki odnotowuje termin ważności zaświadczenia lekarskiego w prowadzonym w jednostce rejestrze.

§ 6

1.     Dział BHP obowiązany jest niezwłocznie po­wiadomić kierownika jednostki organizacyjnej o wyni­kach pomiarów NDS (najwyższe dopuszczalne stężenie) i NDN (najwyższe dopuszczalne natężenie) wykonanych na stanowiskach pracy.

2.     Kierownik jednostki organizacyjnej powiadamia  o wynikach pomiarów lekarza sprawującego opiekę pro­filaktyczną nad pracownikami  w skierowaniu na badania.

§ 7

1.     Koszty związane z przeprowadzaniem badań profilaktycznych ponosi Uniwersytet.

2.     Pracow­nik ma prawo do wykonywania badań okreso­wych i kontrolnych w godzinach pracy. Pra­cownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

§ 8

1.     Kierownik jednostki jest odpowiedzial­ny za egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów bhp, w tym obo­wiązku poddawania się badaniom lekar­skim.

2.     Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciw­wskazań do pracy na danym stanowisku.

3.     Za czas niewykonywania pracy związany z odsunięciem pracownika od pracy z powodu, o któ­rym mowa w ust. 2,  pracownikowi nie przy­sługuje wynagrodzenie.

§ 9

W stosunku do osób nie przestrzegających ustaleń niniejszego zarządzenia, mogą być sto­sowane kary porządkowe, o których mowa w art. 108 Kodeksu pracy.

§10

Traci moc Zarządzenie Rektora UWM nr 10/2009 z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie wykonywania badań lekarskich pracowników Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego w Olsztynie.

§11

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisa­nia.                                                              

Rektor 

prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI