Historia edycji

UCHWAŁA Nr 118
Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
z dnia 25 stycznia 2013 roku

w sprawie polityki kadrowej

Na podstawie § 14 ust. 1 pkt. 5 oraz ust. 4 pkt. 3 Statutu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie uchwala się co następuje:

§ 1

W celu realizacji strategicznych zadań Uniwersytetu w zakresie polityki kadrowej przyjmuje się następujące działania:

1) określenie zasad i kryteriów zatrudniania na stanowiskach nauczycieli akademickich na poszczególnych wydziałach i zatwierdzenie ich przez Senat;
2) tworzenie nowych etatów naukowo-dydaktycznych w jednostkach organizacyjnych Uniwersytetu tylko w celu:

a) zwiększenia liczby uprawnień do nadawania stopni naukowych, po wyczerpaniu możliwości wynikających z przenoszenia pracowników między wydziałami Uniwersytetu,
b) zapewnienia minimum kadrowego i zadaniowego do realizacji procesu dydaktycznego na poszczególnych kierunkach studiów,
c) zapewnienia realizacji zadań naukowych w ramach projektów badawczych, pod warunkiem zapewnienia finansowania etatów z tych projektów;

3) wyegzekwowanie zwrotu przyznanych stypendiów habilitacyjnych od nauczycieli akademickich, którzy w ciągu dwóch lat od daty upływu okresu, na który stypendium zostało przyznane, nie wszczęli postępowania habilitacyjnego;
4) przestrzeganie określonych w ustawie i statucie Uniwersytetu okresów zatrudnienia  na stanowiskach asystentów i adiunktów;
5) doskonalenie funkcjonowania systemu ocen pracowników;
6) ograniczanie zatrudniania osób, dla których Uniwersytet nie jest podstawowym miejscem pracy;
7) zatrudnianie osób, dla których Uniwersytet nie jest podstawowym miejscem pracy tylko wówczas, gdy jest to niezbędne do uzupełnienia wymaganego minimum kadrowego na poszczególnych kierunkach studiów;
8) ponowne nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim nie posiadającym i posiadającym tytuł naukowy zatrudnionym na stanowisku profesora, któremu z mocy prawa wygasł stosunek pracy w związku z ukończeniem odpowiednio 67. i 70. roku życia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do uzupełnienia wymaganego minimum kadrowego związanego z uprawnieniami do nadawania stopni naukowych lub minimum kadrowego na poszczególnych kierunkach studiów;
9) ponowne zatrudnianie starszego wykładowcy na stanowisku adiunkta jest możliwe tylko po uzyskaniu stopnia doktora habilitowanego;
10) ograniczanie zatrudniania na stanowisku asystenta osób nieposiadających stopnia doktora.

§ 2

1. W celu racjonalizacji zatrudnienia pracowników administracyjnych i technicznych w administracji centralnej i jednostkach organizacyjnych Uczelni należy:

1) przeprowadzić przegląd stanowisk i kadry z uwzględnieniem oceny:

a) celowości utrzymywania stanowiska,
b) efektywności pracy na każdym stanowisku,
c) zakresów obowiązków i zakresów czynności,
d) możliwości zmniejszenia liczby stanowisk,
e) możliwości likwidacji lub racjonalnych przekształceń jednostek;

2) ustalić i wprowadzić odpowiednie wskaźniki lub limity zatrudnienia, na podstawie wyników przeglądu. 

2. W obsadzaniu stanowisk administracyjnych i technicznych preferuje się rekrutację wewnętrzną w drodze rozmowy kwalifikacyjnej lub konkursu.

§ 3

Traci moc Uchwała Nr 23 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 7 lipca 2000 roku w sprawie kryteriów i zasad zatrudniania nauczycieli akademickich na podstawie umowy o pracę na drugim etacie i Uchwała Nr 204 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 26 czerwca 2009 roku w sprawie polityki kadrowej i umacniania uprawnień akademickich.

§ 4

Realizację uchwały powierza się Prorektorowi ds. Kadr i Kanclerzowi.

§ 5

Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia. 

Przewodniczący Senatu

Rektor

prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI