Historia edycji

Decyzja Nr 42/2016
Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego
z dnia 30 września 2016 roku

w sprawie powołania Zespołu ds. doskonalenia systemu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Uniwersytecie
Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie

Działając na podstawie § 17 ust. 7 Statutu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, stanowi się, co następuje:

§ 1

1. W celu poprawy efektywności systemu zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w obszarze dotyczącym nauczycieli
    akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, powołuję Zespół ds. doskonalenia
    systemu zarządzania zasobami ludzkimi, zwany dalej Zespołem, w następującym składzie:
     1) dr Sylwia Stachowska,
     2) dr Iwona Czaplicka – Kozłowska,
     3) mgr Marzena Hermańska,
     4) mgr Anna Rycharska,
     5) mgr Dorota Tomaszewicz.

2. Funkcję Kierownika Zespołu pełnić będzie dr Sylwia Stachowska.

§ 2

W okresie od 1 października 2016 r. do 31 sierpnia 2020 r., Zespół zrealizuje następujące zadania:
1) w obszarze dotyczącym nauczycieli akademickich:
    a) przeprowadzenie badań ankietowych opinii pracowników na temat obecnego systemu ZZL oraz ich
        oczekiwań w zakresie systemu motywowania, opracowanie wyników i sformułowanie wniosków;
    b) przeprowadzenie analizy pracy i opracowanie opisów stanowisk pracy;
    c) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu wynagrodzeń oraz regulaminu wynagradzania;
    d) opracowanie modelu kompetencyjnego/ macierzy kompetencji i profili kompetencyjnych;
    e) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu ocen pracowników i kierowników;
     f) opracowanie procedury adaptacji zawodowej pracowników;
    g) doskonalenie innych rozwiązań systemowych w zakresie ZZL, według zidentyfikowanych potrzeb.
2) w obszarze dotyczącym pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:
    a) przeprowadzenie analizy pracy, opracowanie opisów stanowisk pracy i ewentualnych propozycji optymalizacji
        struktury organizacyjnej;
    b) opracowanie metody wartościowania pracy dopasowanej do specyfiki uczelni i przeprowadzenie wartościowania
        stanowisk pracy;
    c) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu wynagrodzeń oraz regulaminu wynagradzania;
    d) opracowanie modelu kompetencyjnego/macierzy kompetencji i profili kompetencyjnych;
    e) opracowanie propozycji w zakresie udoskonalenia systemu ocen pracowników i kierowników; 
     f) opracowanie procedury adaptacji zawodowej pracowników;
    g)  doskonalenie innych rozwiązań systemowych w zakresie ZZL, według zidentyfikowanych potrzeb.

§ 3

Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

Rektor

prof. dr hab. Ryszard J. GÓRECKI